＜方針＞

従業員はＧＣＩグループの財産です。従業員が「やる気」「働きがい」を持って能力を存分に発揮し豊かな生活が送れるよう、職場環境の整備と人事制度の構築に取り組みます。

ＧＣＩグループステークホルダー方針「従業員」より

■ からだの健康

毎年、定期健康診断を行い、有所見者へは再検査や精密検査の勧奨などの事後措置を行っております。
また、有機溶剤や特定化学物質等を扱う従業員については、年２回の特殊健康診断を実施し、化学物質等による健康障害の防止と予防に努めております。

■ こころの健康

毎年「こころの健康づくり計画」を策定し、各種活動を行っております。

■ 受動喫煙防止対策

当社では、2020年４月施行の健康増進法改正に合わせ、望まない受動喫煙防止のため、敷地内、及び就業時間内を全面禁煙としました。

このたび弊社は、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度※において、健康経営優良法人2021（大規模法人部門）の認定を受けました。弊社では、従業員が「やる気」「働きがい」を持って能力を存分に発揮し豊かな生活を送れるよう、今後も従業員の「からだ」と「こころ」の健康向上に努めてまいります。

一例として、育児休業では、原則として子どもが１歳に達するまで、育児のための短時間勤務では、子どもが５歳に達するまで利用が可能です。また、小学校就学前の子どもを養育する従業員は、子の看護のための休暇を利用できるなど、様々な子育て支援の取り組みを行っております。

■ 人材育成

当社では、従業員をＧＣＩグループの財産と捉えております。
従業員の成長はＧＣＩグループの持続的な発展に欠かせないものであり、従業員一人一人の成長を支援するため、当社における人材育成を「ＧＣＩビジネススクール」の名称で体系化し、以下に示すような様々な取り組みを行っております。

■ テレマティクスサービスの導入

昨今、さまざまなモノをインターネットでつなげるIoT（Internet of Things）の仕組みが広がっています。移動する車両に通信機能を備えた機器を搭載して、各種情報を送受信するシステムを利用した「テレマティクス」サービスもその一つです。 当社では、安全運転管理、及びエコドライブ推進等を目的に、社有車輛の一部に通信機能付きドライブレコーダーを設置しております。