サステナビリティ
従業員への取り組み
方針
人権・多様性の尊重と差別・ハラスメント等の
排除によって安全で働きやすい職場環境を整備し、
健康経営に取り組みます。
GCIグループCSR方針「従業員」より
働きやすい職場環境と人権・多様性の尊重
- 社内環境整備方針
- GCIグループの組織の力を最大限に発揮するために、職場の安全および「からだ」と「こころ」の健康を軸とした働きやすい職場環境を整備し、多様な考え方を尊重する風土、また、誰もが挑戦できる風土の醸成に取り組みます。
社内環境整備方針の取り組みとして、以下の活動を行っております。
からだの健康
毎年、定期健康診断を行い、有所見者へは再検査や精密検査の勧奨などの事後措置を行っております。
また、有機溶剤や特定化学物質等を扱う従業員については、年２回の特殊健康診断を実施し、化学物質等による健康障害の防止と予防に努めております。
こころの健康
毎年「こころの健康づくり計画」を策定し、各種活動を行っております。
- 1. 新入社員研修
- 入社時研修プログラムにメンタルヘルス研修を取り入れております。
- 2. ラインケア研修
- 管理監督者向けに各種ラインケア研修を行っております。
- 3. ハラスメント防止研修
- 管理監督者向けにｅラーニング等での研修受講を義務化しております。
- 4. 従業員向け啓蒙活動
- 社内報、リーフレット等を用いたメンタルヘルスに関する啓蒙活動を行っております。
- 5. ストレスチェック
- 全ての社員を対象に年1回ストレスチェックの機会を提供しております。
- 6. 相談窓口の開設
- 従業員が気軽にいつでも心の問題について相談できるよう、外部機関の専門家による電話相談窓口を開設しております。
従業員のこころとからだの健康づくり支援のため、産業医による衛生講話、健康相談などの活動も行っております。
受動喫煙防止対策
GCIグループでは、2020年４月施行の健康増進法改正に合わせ、望まない受動喫煙防止のため、敷地内、及び就業時間内を全面禁煙としました。
健康経営優良法人2025
このたびGCIグループは、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度※において、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）の認定を受けました。GCIグループでは、従業員が「やる気」「働きがい」を持って能力を存分に発揮し豊かな生活を送れるよう、今後も従業員の「からだ」と「こころ」の健康向上に努めてまいります。
健康経営戦略マップはこちら- ※健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することをその目的としています。
ワークライフバランス
従業員が「やる気」「働きがい」を持って能力を存分に発揮するためには、仕事とプライベートの両立も欠かせません。
GCIグループでは出産・育児・介護・病気療養などの一時的に就業が困難になる時期においても、多様な働き方を選択できるよう休業制度、短時間勤務制度、及び在宅勤務制度を設けております。
出産・育児・介護のための制度
一例として、育児休業では、原則として子どもが１歳になる前日まで、育児のための短時間勤務では、子どもが小学校就学前まで利用が可能です。また、小学校３年生修了までの子どもを養育する従業員は、子の看護等のための休暇を利用できるなど、様々な子育て支援の取り組みを行っております。
育児休業制度取得状況
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 取得人数/ 対象人数 |
4人/8人 | 4人/4人 | 4人/10人 | 0人/0人 | 5人/8人 | 2人/2人 |
| 取得率 | 50％ | 50％ | 40％ | - | 63% | 100% |
| 休業後の 復職率 |
100％ | 100％ | 100％ | - | 100% | - |
| 復職１年後の 定着率 |
100％ | 100％ | 100％ | - | 100% | - |
- ※育児休業取得率（男性）＝「育児休業を取得した男性労働者数」÷「配偶者が出産した男性労働者」×100
- ※育児休業取得率（女性）＝「育児休業を取得した女性労働者数」÷「出産した女性労働者」×100
- ※育児休業取得期間が年度をまたぐ場合は、取得を開始した年度に算入
仕事と育児の両立支援制度の概要
仕事と介護の両立支援制度の概要
有給休暇取得率
GCIグループでは、従業員が心身のリフレッシュや家庭の事情に柔軟に対応できるよう、年次有給休暇の取得を推進しています。計画的な取得を促進するための制度や、半日・時間単位での利用も可能とし、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
くるみん認定
GCIグループは2025年度、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援に積極的に取り組む企業として厚生労働省より「くるみん認定」を取得しました。
テレワーク制度の導入や、育児と仕事の両立支援、ダイバーシティ推進など、従業員が安心して働ける環境整備を進めてまいりました。
認定取得は、こうした取り組みの成果であり、今後も多様な人材が活躍できる職場づくりを通じて、持続可能な企業成長と社会貢献を目指してまいります。
人権に関する考え方
GCIグループは、国連人権章典、および国際行動機関(ILO)の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」を支持し、「ビジネスと人権に関する国連指導原則」に則って、事業に関わる人権尊重の取り組みを推進しています。
人権方針
女性活躍推進
障害者雇用の推進
GCIグループでは「障害者の雇用の促進等に関する法律」に則り、障害者雇用に取り組んでおります。
中途採用比率
「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」に基づき、正規雇用労働者の中途採用比率を公表します。
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | ||
|---|---|---|
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
| 55% | 25% | 31% |
公表日：2025年3月15日
人材育成
- 人材育成方針
- GCIグループでは、「結果に責任を持ち最後までやり遂げること」、「自ら主体的に変化を起こすこと」、「広く興味を持ち、関心を持って学び続けること」を人材育成におけるコア・バリューとし、GCIグループに最大限貢献できる「個」の育成、「リーダー」の育成をはかり組織の力を最大化します。
人材育成方針の取り組みとして、以下の活動を行っております。
- 1.新入社員導入研修、新入社員OJT研修、新入社員フォローアップ研修
- 2.中堅社員研修
- 3.語学研修
- 4.新任管理職・監督職研修
- 5.キャリア研修
- 6.コンプライアンス研修
- 7.社内外の講師による各種研修
- 8.e-ラーニング
従業員提案制度
業務改善活動の一環として、提案制度を設けております。環境面に限らず業務プロセスやコスト削減、設備改善等従業員が心地よく働くため広く改善・工夫の提案を募集し事業の継続的な発展、向上を目指しています。優秀な提案についてA～D、提案賞と評価されています。
